Vivimos en tiempos diferentes, en donde debemos valorar aun más el trabajo y labor que desempeñan nuestro Talento Humano dentro de la Organización, es por esta razón que darles incentivos de entretenimiento y diversión como los viajes en una excelente opción.
En la actualidad a nivel Gerencial el manejo del Clima Organizacional ha cambiado notablemente, todo esto debido a que el manejo del Recurso Humano en las empresa debe ser diferente, buscando resaltar sus capacidades y potencialidades para de esta forma lograr un ambiente de trabajo armonioso y de alta productividad, en donde el trabajo en equipo y eficiencia y eficacia sean los principales pirales de la organización.
Es por esta razón que los altos directivos de las Organizaciones están valorando y evaluado otras alternativas más efectivas que le permitan a su personal con la obtención de un incentivo particular, alcanzar este la mayor satisfacción y felicidad posible, sintiéndose motivado, con sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa en donde trabaja.
Imagínense que la directiva de una empresa tome la decisión de cómo incentivos a su personal por alta productividad o desempeño les regale en vez de bonos en metálicos decida regalar viajes, a diferentes destinos, que impacto cree que se alcanzaría en ellos al saber que todo un equipo o departamento que alcance y logre las metas que le pide la gerencia, les va poder permitir de disfrutar de forma grupal o individual de un viaje placentero y relajante, como esfuerzo a sus logros y dedicación.
Y otro punto bien importante a resaltar es que con este tipo de incentivos las empresas y organizaciones tendrán a todo su personal bien motivado y enfocado en el alcance de las metas y objetivos planteados por la alta gerencia.
Cabe señalar que este tipo de planes de incentivos, les permite a la alta gerencia poder escoger diferentes tipos de planes de Viajes y así utilizarlos para diferentes estrategias internas y activándolas en determinados momentos, así se puede activar un plan de inventivos para regalar vuelos, cruceros, fines de semana, noches de hotel, regalos para los clientes, etc.
Como se puede observar con lo antes mencionado con este tipo de servicio que las empresas contraten para asociarlos a sus planes de incentivos viene a ser una herramienta gerencial de alto impacto y efectividad ya que le va a permitir a la Directiva de la empresa así como a su staff Gerencial poder estar siempre motivando e impulsando a su personal y de la mano del departamento de recursos humanos y de las gerencias de mercadeo y ventas poder siempre tener un equipo de alto rendimiento, motivado al logro y con un clima organizacional optimo para poder seguir creciendo como organización y trabajando bajo un clima de competitividad, efectividad y armonía.