Hace ya algunos años que el mercado laboral se encuentra en un proceso de transformación en el que el salario económico ya no es el único factor importante para atraer y retener talento. Además, ha aparecido el concepto de salario emocional que alude a factores por fuera del monetario que evalúan los colaboradores a la hora de decidir acerca de sus próximos pasos en su carrera profesional. Un reflejo de esto es lo difundido en la última edición del Randstand Employer Brand Research, que remarca que el 64% de los colaboradores cree que la posibilidad de desarrollo profesional es el tercer factor más importante a la hora de elegir un nuevo trabajo.
Nissan América del Sur sabe que los colaboradores son el corazón de la compañía. Es por eso que se enfoca en comprender sus necesidades e intereses, buscando posibilidades que los entusiasmen, les permitan crecer y se adapten a sus expectativas. Impulsar su crecimiento dentro de la compañía, acompañándolos en su desarrollo de carrera y acercándoles oportunidades con proyección a nivel global, es uno de los principales objetivos.
Los colaboradores de Nissan han demostrado que contar con la posibilidad de trabajar en otros países es una experiencia, por demás, enriquecedora a nivel personal y profesional. Al compartir el trabajo con otras culturas se genera un ambiente diverso, en donde se comunican formas de trabajar, best practices y nuevas ideas, y les permite a los diferentes miembros del equipo ganar perspectiva y entender el negocio en profundidad.
Nissan apuesta por el talento de América Latina. Sin duda, cada uno de sus profesionales aportan una mirada estratégica que añade valor al negocio en todas las oficinas del mundo. De hecho, cuenta con historias que comenzaron sus primeros pasos en los rincones de América del Sur, y que llegaron al otro lado del mundo:
Andrea Maia, la primera mujer de Nissan América del Sur con la oportunidad de trabajar en Japón.
Andrea Maia comenzó su carrera en la compañía en la oficina regional de Nissan en San Pablo hace 10 años como Market Studies Manager, sin ningún indicio de lo que le iba a suceder en un futuro no tan lejano. Con el correr del tiempo, fue adquiriendo experiencia que le permitió desarrollarse en otras posiciones como Sales and Service Quality Senior Manager y LATAM Director C-Strategy, comenzando a construir una historia que continuaría en la oficina central de Nissan en Japón.
Hoy, luego de tomar esta oportunidad y con el compromiso como bandera, se desempeña como Global Head of Digital Retail en la oficina de Japón,donde lidera el equipo encargado de asegurarse de que las necesidades y perspectivas de los diferentes clientes sean tenidas en cuenta a la hora de pensar en la experiencia del usuario.
“Nissan fue un elemento clave en mi transición de Brasil a Japón, me acompañaron exhaustivamente, desde lo que esto significó psicológicamente hasta la documentación local que necesitaba. Me tranquiliza saber que puedo confiar en la compañía y en todo nuestro equipo”, explica Andrea Maia, Global Head of Digital Retail. “Entender la cultura fue uno de los desafíos más grandes a los que me tuve que enfrentar, pero siempre conté con el apoyo de todo mi equipo para adaptarme, y alcanzar los resultados y objetivos planteados”, finalizó.
Suma que los latinos están logrando un progreso claro: “Los hispanos son los directores ejecutivos (CEO) en dieciséis de las empresas en el S&P 500, según una investigación proporcionada por la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA). Los latinoamericanos aportamos elementos culturales importantes dondequiera que trabajemos como el profesionalismo, la energía, la positividad, el espíritu guerrero (desde la amabilidad), flexibilidad, diplomacia y una sonrisa incluso en momentos difíciles. Siempre tratamos de encontrar la mejor solución posible en situaciones complejas como lo hacemos en nuestra vida diaria. Las muchas adversidades que tenemos que afrontar en nuestro propio entorno nos hacen más flexibles y abiertos y siempre estamos pensando en un futuro mejor”.
Santiago Weihmüller, de Córdoba a Japón sin escalas.
Otro talento que se destaca a nivel global es Santiago Weihmüller, quien comenzó su carrera en la compañía en 2017, desempeñándose como Analista Jr. de “Overseas Program Director Office” de Nissan América del Sur en la oficina de Nissan Córdoba. Trabajando codo a codo con un equipo de más de 40 personas de diferentes nacionalidades y mucho conocimiento por aportar, formó parte de quienes hicieron posible el lanzamiento de la Nissan Frontier #HechaEnArgentina, uno de los hitos de la compañía en la región.
Dos años después de trabajar en este proyecto, Santiago se convirtió en uno de los 23 colaboradores sudamericanos que, desde el año fiscal 2017, llevaron su talento a otra región del mundo gracias al Nissan Power88 Training Program, y hoy en día forma parte del Global Program Management Staff en Nissan Japón, en donde desempeña tareas tanto globales como regionales.
“El principal motivo por el que llegué a Japón fueron mis jefes, Oscar Posada y Dolores Arias, quienes hicieron todo lo posible para lograr que tuviera ese chance. Ver que tus jefes te tienen confianza y hacen todo lo posible por uno, genera un vínculo muy fuerte. Siempre voy a estar agradecidos a ellos y trato de devolvérselos con trabajo duro y esfuerzo”, expresó Santiago Weihmüller, integrante del Global Program Management Staff. “Para mí, Nissan como marca representa la promesa de tratar de deleitar a las personas mediante nuevas ideas que no se intentaron antes, con un fuerte foco en la diversidad de su gente como driver de innovación”, concluyó.
Danilo Zanetti, una mente abierta al cambio.
Danilo Zanetti es otro ejemplo de lo que significa el talento latinoamericano y de cómo Nissan América del Sur ayuda a sus trabajadores a explorar y potenciar todas sus capacidades. Danilo empezó a trabajar en Brasil como CMM/RPM Coordinator en marzo de 2011.
Luego de casi cuatro años, Danilo tuvo la oportunidad de convertirse en el encargado de LATAM’s C-Plan durantedos años. Y aquí es dónde iba a comenzar a cambiar su historia. Danilo recibió la propuesta de trabajar junto con el Chairman de Nissan América del Sur, ocupando el puesto de Asistente Técnico y un año después, se presentó una nueva oportunidad, pero esta vez fuera del continente. Tenía frente a sus ojos la posibilidad de trabajar en la División Global de Ventas y estar encargado del mercado de LATAM. Actualmente, luego de dos años de trabajar en esa posición volvió a los inicios de este gran camino recorrido para trabajar en la sección de CMM, desempeñándose como Global Senior Product Marketing Manager de la marca Infiniti en Japón.
“El hecho de tener facilidad para adaptarme y trabajar en equipos multifuncionales fueron las razones principales por las que logré que mi carrera se esté desenvolviendo en Japón. Pero la ayuda y el soporte que Nissan me brindó durante todo este tiempo fue lo que me permitió adaptarme a la vida aquí y poder aprovechar realmente todas las oportunidades que se me presentaron”, expresó Danilo Zanetti, Global Senior Product Marketing Manager de la marca Infiniti.
Estos son solo algunos de los casos de éxito de latinos con talento para exportar, donde se ve reflejada la importancia del salario emocional de los colaboradores, los factores que los incentivan a crecer en la compañía y la situación de cada uno de ellos. La marca guarda un profundo compromiso con cada uno de sus equipos y los motiva a seguir creciendo sin importar las fronteras.
Nissan apuesta fuertemente a América del Sur no solo como una región estratégica en crecimiento, sino como fuente de talento global que seguirá impulsando el desarrollo positivo de la marca a través de un gran equipo de profesionales de alto desempeño, que llevan sus experiencias únicas y multi-culturales a otras regiones, enriqueciendo el negocio a través de una visión diversa e inclusiva.
España aplica fuertes restricciones a la inteligencia artificial A partir del 2 de febrero de 2025, entró en vigor en España las prohibiciones establecidas por la Ley de Inteligencia Artificial, restringiendo el uso de ciertos sistemas considerados de riesgo inaceptable para la seguridad y los derechos fundamentales. Entre los sistemas que quedarán prohibidos se encuentran: Tecnologías de identificación biométrica en espacios públicos, utilizadas para el reconocimiento facial masivo. Sistemas que empleen técnicas manipuladoras o subliminales, diseñados para influir en el comportamiento de las personas sin su consentimiento. Software de inferencia emocional en entornos laborales o educativos, que evalúe estados emocionales con fines de monitoreo o control. Estas medidas buscan proteger la privacidad, la dignidad y los derechos de los ciudadanos frente al avance de tecnologías que pueden vulnerar principios éticos fundamentales. A partir del 2 de agosto de 2025, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA) es la encargada de velar por el cumplimiento de estas normativas. Los operadores que infrinjan la ley podrían enfrentarse a multas de hasta 35 millones de euros o el 7% de su facturación global anual, una de las sanciones más estrictas a nivel internacional en regulación de IA. Esta nueva legislación sitúa a España y la Unión Europea en la vanguardia del control ético de la inteligencia artificial, estableciendo un marco legal que podría servir de referencia para otros países. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
Latinoamérica se posiciona como destino clave para la minería de Bitcoin La alta demanda energética de la minería de Bitcoin está abriendo nuevas oportunidades para Latinoamérica, consolidándola como un destino clave en esta industria. El Salvador ha tomado la delantera con granjas mineras impulsadas por energía geotérmica, un modelo que podría replicarse en otros países de la región. La adopción de criptomonedas se acelera a nivel mundial, impulsada por recientes cambios regulatorios y contables. Un avance significativo ha sido la decisión del Financial Accounting Standards Board (FASB) de permitir la valoración del Bitcoin a precio de mercado. Esta medida fortalece la transparencia en su cotización y facilita su integración en la gestión financiera corporativa, alentando a más empresas a considerar su uso. En un contexto de inestabilidad cambiaria, el Bitcoin emerge como una alternativa para preservar valor, permitiendo a las empresas latinoamericanas diversificar sus reservas y reducir la exposición a la volatilidad de sus monedas locales. Ante este panorama, los líderes empresariales, como CEO, CFO y CHRO, deben revisar sus estrategias y evaluar el papel del Bitcoin como un activo estratégico dentro de sus operaciones. Este cambio también impulsa una transformación en las habilidades necesarias dentro de las empresas, ya que la incorporación de criptomonedas en la gestión financiera demanda conocimientos en blockchain, regulación y economía digital. Con el crecimiento de la adopción del Bitcoin, Latinoamérica tiene la oportunidad de atraer inversión, fortalecer su posición en la industria y consolidarse como un referente en la minería sostenible. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
Digital Summit Latam 2025 reunirá a líderes del ecosistema digital El Digital Summit Latam 2025 se celebrará los días 26 y 27 de febrero en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, consolidándose como un punto de encuentro clave para los actores del ecosistema digital de Latinoamérica y Europa. Durante el evento, se debatirán temas cruciales como inteligencia artificial, ciberseguridad, pagos digitales y conectividad, entre otros. Organizado por CC Latam y DPL Group, con el respaldo de instituciones como el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), el Instituto de Capacitación en Telecomunicaciones de EE. UU. (USTTI) y el Duke Sanford Cyber Program, el foro contará con la participación de autoridades, reguladores, ejecutivos y expertos en tecnología. El objetivo es analizar los desafíos y oportunidades que presenta la transformación digital en la región. El evento ofrecerá 11 paneles estratégicos, 5 summits especializados y ponencias de líderes globales, abordando temas clave como: Regulación de la inteligencia artificial Infraestructura digital y conectividad Pagos digitales y seguridad de redes El futuro del mercado digital en América Latina El Digital Summit Latam 2025 se posiciona como un espacio fundamental para la innovación y el desarrollo tecnológico, impulsando el debate sobre la evolución del ecosistema digital en la región. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
España crea Observatorio para fortalecer los Derechos Digitales El Gobierno de España ha presentado el Observatorio de Derechos Digitales, una iniciativa que busca asegurar que los derechos de la ciudadanía estén protegidos también en el entorno digital. Este espacio ha sido concebido como un entorno abierto, inclusivo y participativo, con el propósito de acercar a la población los avances, beneficios y desafíos en materia de Derechos Digitales, además de fomentar buenas prácticas en este ámbito. El Observatorio de Derechos Digitales forma parte del programa Derechos Digitales, una estrategia liderada por el gobierno para promover el debate, seguimiento y difusión de estos derechos tanto en la ciudadanía como en diversas organizaciones públicas y privadas. Con esta iniciativa, se busca garantizar que el desarrollo tecnológico avance de la mano con la protección de los ciudadanos, asegurando un equilibrio entre la innovación y el respeto a los derechos fundamentales. Entre los principales derechos que se protegen en el entorno digital se encuentran: Protección de menores y grupos vulnerables ante riesgos digitales. Garantía de acceso igualitario para personas con bajas competencias digitales. Reducción de la brecha digital, promoviendo una sociedad más conectada. Salvaguarda de la privacidad y la seguridad en línea, evitando vulneraciones de datos. Defensa de la libertad de expresión y el derecho a la información, asegurando un entorno digital más democrático. Con este Observatorio, España reafirma su compromiso con la protección de los derechos digitales, promoviendo una transformación digital que priorice la seguridad, la inclusión y el respeto a los derechos fundamentales en el entorno digital. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
Miralta Asset Management apuesta por un fondo de criptomonedas Miralta Asset Management, la gestora de la entidad financiera española Miraltabank, ha anunciado el lanzamiento de Miralta Crypto Fund SCSp SICAV-RAIF, un nuevo fondo de inversión en bitcoin y otras criptomonedas. La comercialización iniciará este mes de febrero, marcando un hito en el sector financiero español. Según fuentes especializadas en gestión de activos, este fondo se convierte en el primero administrado por una entidad española autorizada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores de España (CNMV) para invertir directamente en activos digitales. Con sede en Luxemburgo, estará dirigido a inversores institucionales y profesionales que buscan exposición en el mercado cripto dentro de un marco regulado. El fondo contará con una cartera diversificada de entre 12 y 20 criptomonedas, seleccionadas por su alta liquidez y volumen de mercado. Además, para mitigar riesgos, se establecerá un límite del 30% de inversión en un solo criptoactivo. Como parte de su estrategia, también recurrirá al uso de derivados financieros con el objetivo de reducir la volatilidad del mercado. Con esta iniciativa, Miralta Asset Management busca diferenciarse de otras empresas españolas que ofrecen servicios en criptomonedas, consolidándose como una opción regulada para la inversión en activos digitales. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
Colombia se consolida como el tercer mercado de vehículos eléctricos en Latinoamérica Colombia ha logrado un avance significativo en la adopción de vehículos eléctricos, consolidándose como el tercer mercado más importante de Latinoamérica en este segmento. Al cierre de 2024, el país alcanzó un parque automotor de 20.392 unidades, un crecimiento sin precedentes que representa 2,5 veces más que los registros obtenidos en 2023. El dinamismo del sector automotor se ha visto reflejado en las cifras generales de ventas. Durante el año pasado, se matricularon 200.953 vehículos nuevos, lo que significó un crecimiento acumulado del 7,9% en comparación con 2023. Este incremento responde a un mayor interés de los consumidores por alternativas sostenibles, así como a los incentivos gubernamentales para la transición hacia una movilidad más limpia. Con una perspectiva optimista, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) y la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) proyectan que para 2025 se matricularán 220.000 vehículos nuevos en el país. Este pronóstico refuerza la idea de que el mercado automotor colombiano está en una senda de reactivación y crecimiento sostenido, impulsado principalmente por la transición hacia tecnologías más amigables con el medioambiente. El avance de Colombia en la adopción de vehículos eléctricos posiciona al país como un referente en la región, solo por detrás de Brasil y México, naciones que lideran la electrificación del transporte en Latinoamérica. https://www.tiktok.com/@mscnoticias